Ferieloven / Overførsel af ferie
Overførsel af ferie: kan du gemme dine feriedage?
Lær hvilke dage du kan overføre, og hvad fristen er.
Sidst opdateret
Det hurtige svar (tl;dr)
Du kan kun overføre den 5. ferieuge (dag 21-25) til næste år. De første 4 uger kan ikke overføres og går tabt, hvis du ikke bruger dem inden 31. december. Overførsel kræver en skriftlig aftale med din arbejdsgiver inden årsskiftet.
Beregn dine feriedage herHvad kan overføres, og hvad kan ikke?
Ferieloven deler dine 25 dage i to grupper med helt forskellige regler. Det er vigtigt, at du kender forskellen, for den ene gruppe er beskyttet, og den anden er fleksibel.
| Feriedage | Kan overføres? | Hvad sker der ellers? |
|---|---|---|
| Uge 1-4 (dag 1-20) | Nej | Går tabt. Pengene sendes til Feriefonden. |
| 5. uge (dag 21-25) | Ja | Kan også udbetales kontant. |
| Feriefridage (6. uge) | Måske | Afhænger af din kontrakt/overenskomst. |
Hvorfor kan du ikke bare overføre alle dage? Fordi EU og den danske stat insisterer på, at de første 4 uger er en sundhedsforanstaltning. Du skal holde fri. Bruger du ikke dagene, mister du dem, og pengene ryger i Arbejdsmarkedets Feriefond. Hverken du eller din chef får dem.
Den 5. ferieuge er derimod dit fleksible aktiv. Den kan du overføre, udbetale eller holde, som du vil. Men det kræver handling fra din side.
Fristen er 31. december
Afholdelsesperioden udløber den 31. december. Det er den hårde grænse. Aftalen om overførsel skal være skriftlig og indgået inden denne dato.
En mundtlig aftale tæller ikke. En aftale dateret i januar tæller ikke. Det skal stå sort på hvidt inden nytår.
Tavshed er ikke samtykke
Sender du en email om overførsel og ikke får svar, har du ingen aftale. Følg op inden 31. december. Ellers risikerer du at miste dagene.
Sådan beder du om overførsel
Det behøver ikke være kompliceret. Fire trin, og du er dækket ind.
Tjek din saldo
Se på din lønseddel eller i dit HR-system, hvor mange dage du har tilbage.
Identificer overskuddet
Har du mere end 20 dage brugt? Så er de resterende fra 5. ferieuge og kan overføres.
Skriv til din leder
En email er nok. Det vigtige er, at du har det på skrift.
Få bekræftelse
Sørg for et skriftligt svar. Gem emailtråden.
Eksempel på email:
"Hej [leder] Jeg har X feriedage tilbage. Kan vi aftale, at jeg overfører Y dage fra den 5. ferieuge til næste ferieår? Mvh [navn]"
Hvad hvis chefen siger nej?
Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at sige ja til overførsel. Det er en aftale, ikke en ret. Hvis du får et nej, har du stadig muligheder.
Hold dagene inden 31. december
Det er den sikreste vej. Book resten af dine dage i november eller december.
Få 5. uge udbetalt
Hvis du ikke når at holde den 5. ferieuge, kan den udbetales kontant efter 31. december.
Tvungen ferie
Din chef kan pålægge dig at holde restferie med 1 måneds varsel. Det er en del af ledelsesretten.
Husk: Uge 1-4 er "brug eller tab"
Får du et nej, og du har ubrugte dage fra de første 4 uger, skal du holde dem. Der er ingen udbetaling mulig for dag 1-20.
Feriehindringer: undtagelsen fra reglen
Var du forhindret i at holde ferie (fx på grund af sygdom eller barsel), gælder der andre regler. Her kan selv de beskyttede 4 uger overføres.
En feriehindring er en juridisk anerkendt grund til, at du ikke kunne holde fri. Det dækker:
- Sygdom: Du var syg op til eller hen over 31. december.
- Barsel: Du var på barsels- eller forældreorlov.
- Andet: Orlov til pasning af syge pårørende, offentligt hverv m.m.
Vigtigt: Ved en gyldig hindring overføres dagene automatisk. Du behøver ikke en aftale med din chef, men du skal kunne dokumentere hindringen. Udbetaling af hindrede dage kan søges frem til 30. september året efter.
"For travlt på arbejdet" er ikke en gyldig hindring. Men hvis din chef aktivt har aflyst din planlagte ferie, kan det tælle som arbejdsgiverskabt hindring.
Eksempel: Mette har 7 dage tilbage i november
Mette har holdt 18 feriedage i løbet af året. Hun har 7 dage tilbage (25 minus 18). Men de 7 dage er ikke ens:
2 dage fra uge 1-4 (dag 19 og 20): Beskyttede dage, kan ikke overføres.
5 dage fra 5. uge (dag 21-25): Fleksible dage, kan overføres.
Mettes tre muligheder:
Hold alle 7 dage inden 31. december
Det sikreste valg. Ingen dage går tabt.
Hold de 2 beskyttede dage + overfør de 5
Kræver skriftlig aftale med chefen inden nytår.
Hold de 2 dage + få de 5 udbetalt efter nytår
Pengene lander typisk med februarlønnen.
Hvis Mette gør ingenting?
De 2 dage fra uge 1-4 går tabt (pengene ryger i Feriefonden). De 5 dage fra den 5. uge udbetales automatisk. Mette mister altså 2 feriedage helt.
Hvad nu?
Nu kender du reglerne: kun den 5. ferieuge kan overføres, det kræver en skriftlig aftale, og fristen er 31. december. Ingen undtagelser (medmindre du har en gyldig feriehindring).
Start med at tjekke, hvor mange dage du har tilbage. Vores beregner giver dig svaret med det samme, så du ved præcis, hvad du har at arbejde med.
Læs også
Ofte stillede spørgsmål
De mest almindelige spørgsmål om overførsel af ferie.
Denne guide er kun til orientering og erstatter ikke juridisk rådgivning. Reglerne kan ændre sig, og din overenskomst eller kontrakt kan have andre vilkår. Er du i tvivl, så kontakt din fagforening eller en advokat.