Ferieloven / Samtidighedsferie
Samtidighedsferie: hvad det betyder for dine feriedage
Det danske feriesystem, hvor du optjener og bruger ferie samtidig. Uden ventetid.
Sidst opdateret
Det hurtige svar (tl;dr)
Med samtidighedsferie optjener du 2,08 feriedage hver måned og kan bruge dem allerede måneden efter. Du behøver ikke vente et helt år som før. Starter du job 1. januar, kan du holde betalt ferie allerede i februar.
Beregn dine feriedage herHvad er samtidighedsferie?
Du tjener ferie og kan bruge den på samme tid. Ingen venteperiode, intet opsparingsår. Tænk på det som "pay-as-you-go" for feriedage.
Før september 2020 havde Danmark et gammelt system, hvor du optjente ferie i ét kalenderår, men først måtte bruge den året efter. Var du nyuddannet og startede dit første job i januar, kunne du risikere at arbejde i op til 16 måneder uden en eneste betalt feriedag. Det blev kaldt "feriefælden".
Den 1. september 2020 blev det ændret. Nu får du adgang til dine feriedage løbende, typisk måneden efter du har tjent dem.
Fra "opsparing" til "streaming"
Tænk på det som forskellen mellem flow-TV og streaming:
Gammel lov (før 2020)
Du ventede et helt år på at se programmet. Nyansatte sad 16 måneder uden ferie.
Ny lov (Samtidighedsferie)
Du streamer ferien, så snart den er klar. Allerede måneden efter.
Ændringen kom, fordi EU vurderede, at det gamle danske system var i strid med arbejdstidsdirektivet. Retten til betalt ferie er en grundlæggende social rettighed, og den skal være tilgængelig i takt med, at den optjenes. Vil du vide præcis, hvornår du optjener og kan bruge dine dage? Læs vores guide til ferieåret 2025/2026.
Sådan fungerer optjeningen
Hver måned du arbejder, sætter du 2,08 feriedage ind på din "feriekonto". Allerede måneden efter står de til rådighed.
Regnestykket: Ferieloven giver dig 25 dage om året.
25 dage ÷ 12 måneder = 2,08 dage pr. måned
Decimalerne ser skæve ud, men over et helt år summer de til præcis 25 dage (5 uger). Du tager selvfølgelig ikke 0,08 dag fri. Det er bare regnskab, og det hele går op over året.
Deltid? Samme antal dage
Arbejder du 20 timer om ugen, optjener du stadig 2,08 dage pr. måned. Du får 5 ugers frihed som alle andre. Forskellen er værdien: en feriedag giver løn for de timer, du normalt ville have arbejdet.
De to perioder du skal kende
Ferieloven opererer med to perioder. Det lyder kompliceret, men det er faktisk designet til din fordel.
1. Ferieåret (Optjening)
1. september – 31. august
12 måneder, hvor du tjener dine feriedage. Lige nu (februar 2026) er vi i ferieåret 2025/2026.
2. Afholdelsesperioden (Forbrug)
1. september – 31. december (året efter)
16 måneder til at bruge dagene. De ekstra 4 måneder (sep-dec) er din buffer, så du kan gemme sommerdage til efterårs- eller juleferie.
Bufferen eksisterer, fordi det ellers ville være umuligt at holde efterårsferie. Tænk over det: Hvis afholdelsesperioden stoppede 31. august, ville du stå med 0 dage den 1. september og kun have 2,08 dage til oktober. Ikke nok til en uges efterårsferie.
FIFO-princippet: De ældste dage bruges først
I de 4 overlappende måneder (sep-dec) har du to "bunker" feriedage: gamle fra sidste år og nye fra i år. Systemet trækker automatisk fra de ældste først, så du ikke risikerer at miste dem den 31. december.
Kan man holde ferie på forskud?
Du kan kun bruge de dage, du allerede har optjent. Men loven åbner en lille dør: Du og din chef kan aftale, at du holder ferie på forskud.
Det fungerer som et lån. Du "låner" dage af fremtiden og betaler dem tilbage, efterhånden som du arbejder de næste måneder. Det er dog en frivillig aftale, og du har ikke krav på det.
Eksempel: Jens starter nyt job 1. juni og vil gerne holde 2 ugers sommerferie i juli.
Den 1. juli har han kun optjent 2,08 dage. Han aftaler med chefen at holde 10 dage på forskud.
Risiko: Siger Jens op inden "gælden" er betalt, kan arbejdsgiveren trække forskuddet fra hans sidste løn.
Mange virksomheder begrænser forskud til max 5 dage for at mindske risikoen. Spørg din HR-afdeling, om det er en mulighed hos jer.
Eksempel: Marlene starter nyt job
Marlene er nyuddannet og begynder sit første job den 1. januar 2026. Sådan ser hendes feriekonto ud måned for måned:
| Måned | Optjent | Samlet saldo |
|---|---|---|
| Januar | 2,08 | 2,08 |
| Februar | 2,08 | 4,16 |
| Marts | 2,08 | 6,24 |
| April | 2,08 | 8,32 |
| Maj | 2,08 | 10,40 |
| Juni | 2,08 | 12,48 |
Resultat
Inden sommeren har Marlene optjent næsten 2,5 ugers betalt ferie. Under det gamle system havde hun haft 0 dage. Det er hele pointen med samtidighedsferie.
Hvad nu?
Nu ved du, hvordan samtidighedsferie fungerer. Du optjener 2,08 dage om måneden, du kan bruge dem måneden efter, og du har op til 16 måneder til at få dem afholdt.
I stedet for at sidde med lommeregneren kan du bruge vores beregner. Den tager højde for alt det, vi lige har gennemgået, og giver dig et klart svar på få sekunder.
Læs også
Ofte stillede spørgsmål
De mest almindelige spørgsmål om samtidighedsferie.
Denne guide er kun til orientering og erstatter ikke juridisk rådgivning. Reglerne kan ændre sig, og din overenskomst eller kontrakt kan have andre vilkår. Er du i tvivl, så kontakt din fagforening eller en advokat.