Er den 6. ferieuge lovpligtig?

Nej. Den kommer fra overenskomster eller individuelle kontrakter, ikke fra ferieloven. Har du hverken overenskomst eller aftale i kontrakten, har du kun 5 uger.

Kan jeg få feriefridage udbetalt?

Ja, i de fleste tilfælde. I modsætning til de første 4 uger af ferieloven kan feriefridage ofte veksles til kontanter eller indbetales til pension.

Mister jeg mine feriefridage, hvis jeg skifter job?

Du kan ikke tage dagene med, men de udbetales typisk kontant med din sidste løn. I det nye job har du kun feriefridage, hvis det fremgår af kontrakten.

Gælder de 5 karensdage også for feriefridage?

Nej, ferielovens karensdage gælder kun de lovpligtige feriedage. Reglerne for sygdom under feriefridage afhænger af din overenskomst. Ofte er der ingen erstatning.

Min kontrakt siger "ferie iht. ferieloven". Har jeg 6 uger?

Nej, så har du kun 5 uger (25 dage). Du har kun feriefridage, hvis kontrakten eksplicit nævner det.

Ferieloven / Den 6. ferieuge

Den 6. ferieuge: har du ret til feriefridage?

Lær forskellen mellem ferielovens 5 uger og den ekstra uge fra din overenskomst.

Sidst opdateret 6. februar 2026

Det hurtige svar (tl;dr)

Den 6. ferieuge findes ikke i ferieloven. De 5 ekstra dage (feriefridage) kommer fra din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Ca. 80-85% af danske lønmodtagere har ret til dem, men ikke alle. Tjek din kontrakt eller lønseddel.

Beregn dine feriedage her

Ferieloven vs. overenskomsten

Det er den allerstørste misforståelse på det danske arbejdsmarked: "Jeg har ret til 6 ugers ferie". Måske. Men det afhænger af, hvad der står i din kontrakt.

	Ferieloven (5 uger)	Feriefridage (6. uge)
Grundlag	Dansk lov, gælder alle	Overenskomst/kontrakt, ikke alle
Antal dage	25 dage	Typisk 5 dage
Kan udbetales?	Kun 5. uge, kun ved fratræden	Ofte ja, kan veksles til løn
Sygdom	Erstatningsferie efter 5 karensdage	Varierer, ofte ingen erstatning
Overførsel	Kun 5. uge med skriftlig aftale	Ofte mere fleksibelt

Ferieloven er gulvet. Den garanterer 5 uger til alle lønmodtagere. Den 6. uge er "cremen", som fagforeningerne har kæmpet ind via overenskomster, eller som du selv har forhandlet ind i din kontrakt.

Hvem har ret til den 6. uge?

Feriefridage kan komme fra tre steder. Jo mere bevidst du er om kilden, jo bedre kan du beskytte dine rettigheder, når du skifter job.

1. Overenskomster

HK, 3F, Dansk Metal, det offentlige m.fl. Langt de fleste feriefridage stammer herfra.

2. Individuelle kontrakter

Mange private virksomheder tilbyder det frivilligt for at tiltrække kandidater. Det skal stå eksplicit i kontrakten.

3. Personalehåndbøger

Kan ændres med varsel, i modsætning til kontrakt og overenskomst. Læs det med småt.

De største overenskomster:

Industriens Overenskomst 5 feriefridage (via Fritvalgskontoen)

HK Handel/Privat 5 feriefridage (automatisk udbetaling fra 2025)

Det offentlige "Særlige feriedage", ofte anden periode

3F Transport 5 feriefridage, strengere regler

Fritvalgskonto og feriefridage: ikke to separate ting

I industrien får du ikke feriefridage og en Fritvalgskonto oveni. Fritvalgskontoen er den konto, der finansierer dine feriefridage. Din arbejdsgiver indbetaler en procentdel af din løn, og du vælger selv, om du vil bruge saldoen på fridage, kontant udbetaling eller pension. I andre overenskomster (fx HK) findes der ingen Fritvalgskonto. Her tildeles feriefridage direkte som konkrete dage.

Funktionær ≠ 6 uger

At du er funktionær giver dig rettigheder om opsigelsesvarsel og løn under sygdom, men det giver dig ikke automatisk en 6. ferieuge. Det er en udbredt misforståelse. Funktionærloven henviser til ferielovens 5 uger.

Reglerne for feriefridage er forskellige (og det er vigtigt)

Feriefridage følger ikke ferielovens regler. De følger reglerne i din overenskomst eller kontrakt. Her er de største forskelle:

Optjening

Ferieloven

2,08 dage/måned fra dag 1. Ingen anciennitetskrav.

Feriefridage

Ofte krav om 9 måneders anciennitet, før du får adgang.

Ved fratræden

Ferieloven

Ubrugte dage indbetales til FerieKonto. Pengene følger dig.

Feriefridage

Udbetales kontant med sidste løn. Kan ikke overføres til ny arbejdsgiver.

Ved sygdom

Ferieloven

Erstatningsferie efter 5 karensdage med lægeerklæring.

Feriefridage

Mange aftaler giver ingen erstatning. Dagen er tabt.

Sådan tjekker du din ret

Ikke sikker på, om du har feriefridage? Fire ting du kan gøre lige nu:

Se din lønseddel

Er der en linje med "Feriefridage" eller "Særlige feriedage"? Så har du dem. Har du en "Fritvalgskonto", kan du bruge den til feriefridage, men den dækker også løn og pension.

Læs din kontrakt

Står der noget om "6. ferieuge", "feriefridage" eller lignende? Står der kun "ferie iht. ferieloven", har du kun 5 uger.

Tjek din overenskomst

Er du dækket af en overenskomst? Så har du sandsynligvis 5 feriefridage oveni.

Spørg HR

Hvis du er i tvivl, så spørg. Det er bedre at vide det nu end at opdage det, når du skifter job.

Eksempel: Sofie skifter job

Sofie har arbejdet 3 år hos en stor virksomhed med HK-overenskomst. Hun har haft 6 ugers ferie (25 + 5 feriefridage). Nu starter hun i en lille startup uden overenskomst. Kontrakten nævner ikke feriefridage.

Ubrugte feriefridage: Udbetales kontant med Sofies sidste løn fra den gamle arbejdsgiver.

I det nye job: Sofie har kun 5 ugers ferie. De 5 ekstra dage eksisterer ikke længere.

Vil hun have 6 uger igen? Hun skal forhandle det ind i kontrakten.

Lektien

Feriefridage er bundet til arbejdspladsen, ikke til dig personligt. Når du skifter job, starter du forfra. Forhandl det ind inden du skriver under.

Hvad nu?

Nu ved du, at den 6. ferieuge ikke er en lovret men en kontraktret. Du ved, hvor du skal tjekke, og hvad du skal forhandle, når du skifter job.

Vil du vide, hvor mange lovpligtige feriedage du har til rådighed lige nu? Vores beregner giver dig svaret med det samme.

Beregn alle dine feriedage Tilbage til ferieloven

Læs også

Overførsel af ferie: kan du gemme dine feriedage?

Lær hvilke dage du kan overføre, og hvad fristen er.

Syg under ferie: hvad gør du?

Få overblik over dine rettigheder, og hvad du skal gøre med det samme.

Ofte stillede spørgsmål

De mest almindelige spørgsmål om den 6. ferieuge.

Denne guide er kun til orientering og erstatter ikke juridisk rådgivning. Reglerne kan ændre sig, og din overenskomst eller kontrakt kan have andre vilkår. Er du i tvivl, så kontakt din fagforening eller en advokat.